prikaz prve stranice dokumenta Motivacija i nagrađivanje ljudskih resursa u hotelijerstvu
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Motivacija i nagrađivanje ljudskih resursa u hotelijerstvu
2019. urn:nbn:hr:191:436020
Periš, Marija
University of Rijeka
Faculty of Tourism and Hospitality Management

Cite this document

Periš, M. (2019). Motivacija i nagrađivanje ljudskih resursa u hotelijerstvu (Undergraduate thesis). Opatija: University of Rijeka, Faculty of Tourism and Hospitality Management. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:436020

Periš, Marija. "Motivacija i nagrađivanje ljudskih resursa u hotelijerstvu." Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Tourism and Hospitality Management, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:436020

Periš, Marija. "Motivacija i nagrađivanje ljudskih resursa u hotelijerstvu." Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Tourism and Hospitality Management, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:436020

Periš, M. (2019). 'Motivacija i nagrađivanje ljudskih resursa u hotelijerstvu', Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Tourism and Hospitality Management, accessed 09 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:436020

Periš M. Motivacija i nagrađivanje ljudskih resursa u hotelijerstvu [Undergraduate thesis]. Opatija: University of Rijeka, Faculty of Tourism and Hospitality Management; 2019 [cited 2024 November 09] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:436020

M. Periš, "Motivacija i nagrađivanje ljudskih resursa u hotelijerstvu", Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Tourism and Hospitality Management, Opatija, 2019. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:436020

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleMotivacija i nagrađivanje ljudskih resursa u hotelijerstvu
Title (english)Motivation and Rewarding of Human Resources in the Hotel Industry
AuthorMarija Periš
MentorKristina Črnjar (mentor)
GranterUniversity of Rijeka
Faculty of Tourism and Hospitality Management
Opatija
Defense date and country2019-07-24, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Motivacija predstavlja sveukupne čimbenike koji usmjeravaju ljude na određeno ponašanje. Ljudski resursi su djelatnici nekog poduzeća koji svojim radom doprinose sveukupnom funkcioniranju hotela te za taj posao dobivaju adekvatnu plaću. Teorije motivacije za rad dijele se na sadržajne i procesne teorije. Sadržajne motivacijske teorije svode se na utvrđivanje varijabli koje utječu na ponašanje, naglašavajući prvenstveno potrebe ljudi kao motivaciju za rad. Procesne teorije proučavaju sam proces motivacije te odluku čovjeka o njegovom ponašanju u određenom trenutku. Tehnike mjerenja motivacije dijele se na dubinske, indirektne i psihološke tehnike zasnovane na samoopisu. Mjerenje motiviranosti i zadovoljstva zaposlenika provodi se radi proučavanja nedovoljne efikasnosti i potrebe za postizanjem kvalitetnog produkta. Strategije motiviranja ljudskih potencijala su materijalne i nematerijalne. Materijalna motivacija odnosi se na plaće i naknade te beneficije. Nematerijalna motivacija je napredovanje u karijeri, samopotvrđivanje, zanimljive zadaće te izazovni poslovi. Empirijski dio rada se bavi motivacijom i nagrađivanjem ljudskih potencijala u hotelu Le Méridien Lav, Split. Podizanje kvalitete i poboljšanje produktivnosti na poslu doprinose ostvarenju ciljeva poduzeća te rastu i razvoju.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:191:436020
Study programmeTitle: Management of Sustainable Development
Study programme type: university
Study level: undergraduate
Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/ prvostupnica (baccalaureus/ baccalaurea) ekonomije (sveučilišni/a prvostupnik/ prvostupnica (baccalaureus/ baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2020-04-28 07:47:48