| Abstract | Tržišta rada može se definirati kao ponuda i potražnja radne snage. Odnosi se na
pripremanje, zapošljavanje, napredovanje, davanje otkaza, pronalaženje i identificiranje
konkurencije. Riječ je o elementima koji imaju ogroman utjecaj na formiranje cijena rada.
Temeljne karakteristike suvremenih tržišta rada mogu se razviti iz karakteristika tržišta dobara
i usluga s jednih i rada kao ljudskih aktivnosti s drugih strana. Tržišta rada igraju središnju
ulogu u određivanju ekonomskog i socijalnog napretka jer je status zaposlenosti jedna od
ključnih odrednica izlaska iz siromaštva. Naposlijetku, imati pristojan, dobro plaćen i siguran
posao najodrživiji je put prema povećanju dohotka i razine potrošnje. U ovom radu su za
usporedbu uzete sljedeće zemlje - Hrvatska, Slovenija, Njemačka, Bosna i Hercegovina i
Srbija te se njihovom analizom može zaključiti kako je stopa nezaposlenosti najveća u Bosni i
Hercegovini. Potom slijedi Srbija, Hrvatska, Slovenija te Njemačka. Ukoliko se tržište rada
analizira kao mehanizme koji su usmjereni na dovođenje ravnoteže ponude i potražnje rada
bitno je istaknuti kako se uvijek ne pazi na društvenu prihvatljivost kod tržišnih ishoda.
Sukladno tome nužne su određene intervencije država. Najčešće intervencije odnose se na
razinu najnižih, zakonski propisanih, nadnica, mjera pomaganja nezaposlenim osobama,
kolektivna pregovaranja, zakonske propise koji definiraju radno vrijeme, starost zaposlenika
te trajanje radnog staža koje je potrebno za odlazak u mirovinu i slično. U posljednje doba u
Hrvatskoj postoji trend odlazaka mladih osoba koje su završile visoko obrazovanje u strane
zemlje ali čak postoje i takvi trendovi i kod iskusnijih stručnjaka u svome području rada.
Ukoliko se poradi na poboljšanju radnih uvjeta, razinama plaća te ostalim radnim uvjetima
moguće je potaknuti ljude na ostanak u Republici Hrvatskoj te smanjenje razine
nezaposlenosti u budućim periodima. |
| Abstract (english) | Labor markets can be defined as the supply and demand of labor. It refers to preparing, hiring,
advancing, firing, finding and identifying competitors. These are elements that have a huge
impact on the pricing of labor. The basic characteristics of modern labor markets can be
developed from the characteristics of the goods and services markets on the one hand and
labor as human activities on the other. Labor markets play a central role in determining
economic and social progress because employment status is one of the key determinants of
poverty exit. After all, having a decent, well-paid and secure job is the most viable route to
increasing income and spending levels. In this paper, the following countries - Croatia,
Slovenia, Germany, Bosnia and Herzegovina and Serbia - are compared, and their analysis
shows that the unemployment rate is the highest in Bosnia and Herzegovina. This is followed
by Serbia, Croatia, Slovenia and Germany. If the labor market is analyzed as mechanisms
aimed at balancing labor supply and demand, it is important to emphasize that social
acceptability in market outcomes is not always taken into account. Accordingly, certain
interventions by States are necessary. The most common interventions relate to the level of
minimum, statutory, wage, unemployment assistance, collective bargaining, legal regulations
that define working time, age of employees and length of service required for retirement and
the like. More recently, not only young people but also experienced professionals in Croatia
are deciding to go to a foreign country. If it is to improve working conditions, wage levels and
other working conditions, it is possible to encourage people to stay in the Republic of Croatia
and to reduce unemployment in future periods. |
