Usklađivanje kadrova s turizmom, turistima te turističkim željama i potrebama je bitan proces kako bi se kvaliteta ugostiteljsko-turističkih kadrova podigla na viši nivo, dok bi se s druge strane jačala konkurentnost u sektoru turizma. Mnoge obrazovne ustanove i agencije za zapošljavanje prate ponudu i potražnju za radnom snagom te na taj način pružaju potrebne informacije. Potrebe Europske unije u smislu regrutiranja mladih sposobnih kadrova u turizmu su također velike te ih je potrebno stalno pratiti, iako sama Europska unija putem svih svojih udruženja i institucija, ali i država članica, ukazuje na veći interes za turističkim djelatnostima, aproblematika leži u kvalitetnijem razvoju ugostiteljstva i turizma, naročito kroz zapošljavanje stručne radne snage, što podrazumijeva suradnju velikog broja uključenih faktora. Ovaj završni rad, stoga glavni naglasak stavlja na znanje, vještine i kompetencije pojedinca jer o tome ovisi kvaliteta usluga i zadovoljstvo gostiju, ali i uspjeh u poslovanju određenog turističkog objekta. Utvrđeno je kako potrebe za obrazovanjem i stalnim usavršavanjem kadrova, kako bi se zadovoljile stalne promjene turista i hotelskih gostiju, imaju svakodnevni karakter što znači da kadrovi moraju svakodnevno učiti. Zaključno, može se reći da su ljudi najvrjedniji resurs ugostiteljskog i turističkog objekta. Svaki od njih treba težiti ka maksimumu iz ljudskih potencijala, stvarajući pritom nove mogućnosti za napredovanjem i razvojem.