prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj organizacijske kulture na motivaciju zaposlenika u hotelijerstvu - primjer hotela Termal u Daruvarskim toplicama
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Utjecaj organizacijske kulture na motivaciju zaposlenika u hotelijerstvu - primjer hotela Termal u Daruvarskim toplicama
2020. urn:nbn:hr:191:080490
Pizerak, Sanja
University of Rijeka
Faculty of Tourism and Hospitality Management

Cite this document

Pizerak, S. (2020). Utjecaj organizacijske kulture na motivaciju zaposlenika u hotelijerstvu - primjer hotela Termal u Daruvarskim toplicama (Master's thesis). Opatija: University of Rijeka, Faculty of Tourism and Hospitality Management. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:080490

Pizerak, Sanja. "Utjecaj organizacijske kulture na motivaciju zaposlenika u hotelijerstvu - primjer hotela Termal u Daruvarskim toplicama." Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Tourism and Hospitality Management, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:080490

Pizerak, Sanja. "Utjecaj organizacijske kulture na motivaciju zaposlenika u hotelijerstvu - primjer hotela Termal u Daruvarskim toplicama." Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Tourism and Hospitality Management, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:080490

Pizerak, S. (2020). 'Utjecaj organizacijske kulture na motivaciju zaposlenika u hotelijerstvu - primjer hotela Termal u Daruvarskim toplicama', Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Tourism and Hospitality Management, accessed 05 May 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:080490

Pizerak S. Utjecaj organizacijske kulture na motivaciju zaposlenika u hotelijerstvu - primjer hotela Termal u Daruvarskim toplicama [Master's thesis]. Opatija: University of Rijeka, Faculty of Tourism and Hospitality Management; 2020 [cited 2024 May 05] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:080490

S. Pizerak, "Utjecaj organizacijske kulture na motivaciju zaposlenika u hotelijerstvu - primjer hotela Termal u Daruvarskim toplicama", Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Tourism and Hospitality Management, Opatija, 2020. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:080490

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUtjecaj organizacijske kulture na motivaciju zaposlenika u hotelijerstvu - primjer hotela Termal u Daruvarskim toplicama
Title (english)Influence of Organizational Culture on Motivation of Hotel Employees - The Example of Hotel Termal in Daruvarske Toplice
AuthorSanja Pizerak
MentorNadia Pavia (mentor)
GranterUniversity of Rijeka
Faculty of Tourism and Hospitality Management
Opatija
Defense date and country2020-09-22, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Ključni pojmovi organizacijska kultura i motivacija, iako postoje dugi niz godina, predmetom istraživanja postali su u bližoj prošlosti. Organizacijska kultura postoji otkako postoje i prve organizacije, a njezini najvažniji elementi su organizacijske vrijednosti, organizacijska klima i menadžerski stil. Organizacijska kultura potiče od osnivača te se na temelju nje stvara identitet same organizacije. Podjela organizacijske kulture podrazumijeva različite tipove, no u svakoj organizaciji postoji jedna kultura koja je dominantna i nekoliko subkultura. Motivacija predstavlja apstraktan pojam kojeg su brojni teoretičari pokušali objasniti. Teorije definiranja motivacije podijeljene su prema vremenu njihovog nastanka pa tako postoje rane i suvremene teorije motivacije. Ključni faktori koji utječu na motivaciju zaposlenika u organizacijama su individualne osobine, karakteristike posla, karakteristike radne situacije i šira društvena okolina. Pregledom dosadašnjih istraživanja utvrđeno je kako organizacijska kultura ima utjecaj na motivaciju zaposlenika te je odnos organizacijske kulture i motivacije ispitan na primjeru hotela Termal, smještajnog objekta Daruvarskih Toplica. Analizom primarnih podataka, prikupljenih na temelju anketnog upitnika, čiji uzorak su bili zaposlenici hotela Termal, utvrđeno je kako dijelovi organizacijske kulture, poput menadžerskog stila i organizacijskih vrijednosti negativno utječu na motivaciju zaposlenika. Pozitivan utjecaj na motivaciju zaposlenika hotela Termal čine vidljivi znakovi organizacijske kulture.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:191:080490
Study programmeTitle: Hospitality Management
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2022-08-29 11:34:43