Jedan od problema današnjice na tržištu rada predstavlja nedostatak motiviranih i dovoljno kompetentnih ljudskih potencijala koji će na kvalitetan način pružiti uslugu ili proizvod. Samim time, svako poduzeće mora pratiti trendove na tržištu, modernizirati svoje poslovanje u skladu s njim i provoditi analize tržišta. Upravo spomenutim osigurava se kvaliteta poslovanja, privlače se kompetentni i obrazovani ljudski potencijali i poduzeće konkurira na tržištu. Razvoj, planiranje i upravljanje karijerom ljudskih potencijala predstavljaju važne procese menadžmenta ljudskih potencijala unutar svakog poduzeća koje treba težiti ostvarenju ciljeva i strategije poslovanja. Također, obrazovanje i napredovanje svakog potencijala predstavlja bitan faktor poslovanja ali i svakog individualca koji teži zadovoljavanju ciljeva na obostrano i individualno zadovoljstvo. Samo se neprekidnim stjecanjem znanja i vještina dolazi do željenog stanja i kvalitete poduzeća, ali i ljudskih potencijala. Jedne od najbitnijih faktora koji motiviraju ispitanike za rad u turizmu čine ugodno radno okruženje, sigurnost na poslu i mogućnosti napredovanja te se dokazalo da većina ispitanika planira ostati u turizmu. Istraživanje je pokazalo da najveći broj studenata smatra da će im razvoj karijere u turizmu omogućiti dobre mogućnosti napredovanja, zanimljiv posao, korištenje stečenih znanja i vještina i zadovoljavajuću mogućnost napredovanja. Kao najveći faktor motivacije ističe se suradnja među zaposlenicima i lako sklapanje prijateljstva te najveći broj studenata smatra da bi plaće u turizmu trebale biti veće obzirom na dugo radno vrijeme. Isto tako, analiziranjem rezultata provedenog istraživanja došlo se do zaključka da većina studenata planira dugoročno razvijati svoju karijeru, obrazovati se i nastaviti svoj razvitak i budući rad u turizmu.