Dobrobit zaposlenika i njihova lojalnost poduzeću u središtu su interesa i prioriteta u današnjem upravljanju ljudskim potencijalima. Istraživanje provedeno u sklopu ovog rada fokusiralo se je na povezanost brige za dobrobit zaposlenika i njihove lojalnosti poduzeću. Proučavanjem ključnih aktivnosti za osiguravanje dobrobiti zaposlenika te metoda i aktivnosti kojima se može utjecati na lojalnost zaposlenika dolazi se do sljedećih zaključaka. Mjerenje zadovoljstva zaposlenika anketiranjem zaposlenika učinkovit je način menadžmenta da se detektiraju potrebe, mišljenja, ali i brige zaposlenika. Uspješnija radna poduzeća pridržavaju se novih saznanja istraživanja pa posvećuju veliku pažnju dobrobiti svojih zaposlenika. Pravilnom strategijom, ali i stalnim praćenjem potreba svojih zaposlenika utječu na povećano zadovoljstvo svojih zaposlenika, a posredno i na kvalitetu i produktivnost zaposlenika te na veću lojalnost zaposlenika svojoj organizaciji. Iako je današnji zaposlenik kritičniji prema poduzeću, spremniji na promjenu radnog mjesta i osvješteniji o svojim radničkim pravima, istraživanje pokazuje da je većina zaposlenika zadovoljna i privržena svojem poduzeću. Istraživanjem se došlo do saznanja da su ispitanici u većini zadovoljni mogućnošću napredovanja u poduzeću te podrškom i odnosima s ostalim zaposlenicima pa je i veći postotak zaposlenika pokazao lojalnost poduzeću čime se daje zaključiti da briga o dobrobit zaposlenika pozitivno utječe na njihovu lojalnost poduzeću.