Pronalazak pravih vrijednosti u okviru pravila ponašanja koja reguliraju društvene i poslovne odnose zadaća je kojom se ljudi bave još od postanka svijeta. U tom su kontekstu započela prva etička promišljanja koja se vežu uz antičku Grčku, a koja su se vremenom modificirala i sofisticirala. Slijedom toga, etika se određuje kao filozofska disciplina koja objašnjava konkretne ljudske postupke i njihova djelovanja koja se zasnivaju na temeljnim vrijednostima današnjeg društva. U okviru praktične etike razvila se poslovna etika, čija implementacija u današnje poslovanje postaje imperativom uspješnosti poduzeća u pogledu stvaranja i održavanja konkurentskog položaja poduzeća, kroz ostvarivanje ciljeva koji zadovoljavaju sve interesno – utjecajne skupine. Poseban dio poslovne etike čini menadžerska etika koja se definira kao sustav temeljnih vrijednosti, pravila i kriterija koje menadžeri primjenjuju pri donošenju poslovnih odluka, prosudbi ispravnosti postupaka, te procjeni učinaka tih odluka na ostale sudionike društvene i poslovne okoline. Upravljanje poslovnom etikom zahtijeva formiranje jasnih načela poslovanja i ostvarivanje rezultata na društveno odgovoran i prihvatljiv način. U središtu eksperimentalnog istraživanja ovog diplomskog rada nalazi se upravljanje poslovnom etikom u Valamar Rivieri, u okviru osobnih sustava vrijednosti i njihovim utjecajem na društveno odgovorno poslovanje. Ciljana skupina istraživanja jesu vrhovni menadžment, srednja i niža razina menadžmenta Valamar Riviere, destinacije Rabac. U radu je naglasak stavljen na pojmovno i teorijsko razmatranje poslovne i menadžerske etike, važnosti primjene i koristi koje uključivanje etičkog sustava donosi suvremenom poslovanju, prikaz temeljnih čimbenika koji utječu na etičko ponašanje i odlučivanje, te mehanizmima upravljanja poslovnom etikom. Fokus eksperimentalnog dijela rada jest na analizi primarnih podataka prikupljenih anketnim upitnikom distribuiranim menadžmentu Valamar Riviere, uz prijedlog osnaživanja poslovanja.