Pages
-
-
Motivacija hrvatskih turista za boravak u kampovima
-
Antonia Bračko Tijekom povijesti kamping turizma mijenjali su se motivi poradi kojih su turisti posjećivali
kampove. U prošlosti su kampovi smatrani mjestima u kojima turisti mogu jeftino provoditi
slobodno vrijeme. Međutim, suvremeni kampovi sve više uključuju luksuzne sadržaje koji
posjetiteljima kampova osiguravaju udobnost hotela u prirodnom okruženju. Turisti danas
posjećuju kampove kako bi uživali u prirodi te kako bi slobodno vrijeme proveli u prirodnom
okruženju koje nudi...
-
-
Motivacija i nagrađivanje djelatnika u EX-ALTO d.o.o.
-
Marijan Kozić Ovaj završni rad govori o temi “Motivacija i nagrađivanje djelatnika u EX-ALTO d.o.o.”.Razlog odabira ove teme je aktualnost sadržaja i važnost primjena motivacija u poslovanju odnosno ostvarenju poslovne izvrsnosti. U radu se nastoji prikazati važnost motiviranja kadrova i načini motivacije istih. Najveći utjecaj na motivaciju kadrova ima kadrovski menadžment ali i sustav motivacije i nagrađivanja zaposlenika koji postavlja okvire i pravila nagrađivanja kako bi usmjerio...
-
-
Motivacija i nagrađivanje ljudskih resursa u hotelijerstvu
-
Marija Periš Motivacija predstavlja sveukupne čimbenike koji usmjeravaju ljude na određeno
ponašanje. Ljudski resursi su djelatnici nekog poduzeća koji svojim radom doprinose
sveukupnom funkcioniranju hotela te za taj posao dobivaju adekvatnu plaću. Teorije motivacije
za rad dijele se na sadržajne i procesne teorije. Sadržajne motivacijske teorije svode se na
utvrđivanje varijabli koje utječu na ponašanje, naglašavajući prvenstveno potrebe ljudi kao
motivaciju za rad. Procesne teorije...
-
-
Motivacija i nagrađivanje zaposlenika u Porsche Inter Auto d. o. o. Zagreb
-
Ines Marčelja U suvremenom svijetu u kojem živimo, sve više smo svjesni da su zaposlenici najbitniji resurs za
uspješnost poduzeća i postizanja konkurentske prednosti. Upravljanje ljudskim resursima strateški
je proces koji se odnosi na osoblje, kompenzaciju, obuku i politiku u poslovanju. Drugim riječima,
posao menadžera ljudskih resursa je korištenje strateških planova kako bi se osiguralo da se pravi
ljudi zaposle i obučavaju za pravi posao u pravo vrijeme. U ovome završnom radu,...
-
-
Motivacija i obilježja putovanja mladih žena
-
Elena Košutić Prilikom oblikovanja turističke ponude u obzir se uzima profil turista. Na svjetskom turističkom tržištu uočava se trend samostalnih putovanja, uključujući i samostalna putovanja žena. Ipak, nedovoljno su istraženi motivi i obilježja takvih putovanja, što predstavlja problem istraživanja. Stoga se predmet istraživanja ovog rada odnosi upravo na putovanja mladih žena. Svrha je istraživanja ustanoviti temeljne motive i s tim u vezi obilježja putovanja mladih žena, s posebnim...
-
-
Motivacija i sustav vrednovanja postignuća zaposlenika u Valamar Riviera d. d.
-
Doris Ribarić U velikom broju razvijenih zemalja, brojna poduzeća tretiraju upravljanje ljudskim resursima
investicijom koja omogućava integraciju poslovnih planova i vještina zaposlenika, a s ciljem
ostvarivanja ekonomskog rasta, proizvoda i usluga. Na taj način profitiraju i zaposlenici, jer
ostvaruju zadovoljavajuće naknade za rad te imaju brojne mogućnosti za dodatno učenje,
školovanje i razvoj svoje karijere. Kako motivirati ljude, često je pitanje u svakodnevnom
životu. Teorijske...
-
-
Motivacija i zadovoljstvo cikloturista u Istarskoj županiji
-
Paula Tripar U posljednjih nekoliko godina cikloturizam se u Istri pokazao kao jedan od najbrže
rastućih selektivnih oblika turizma u Hrvatskoj, a osim turističkih ima i mnoge druge
prednosti. Pozitivno utječe na cjelokupno gospodarstvo i društvo, smanjuje globalna
onečišćenja te promiče aktivan način života. Prije odabira turističke destinacije svakog
putnika motiviraju određeni čimbenici koji se razlikuju ovisno o svrsi putovanja. Cilj
svakog turističkog i ugostiteljskog objekta je...
-
-
Motivacija i zadovoljstvo djelatnika u Bipi d. o. o.
-
Tea Jelovšek Motivacija i zadovoljstvo na radnom mjestu je nešto s čim se susreću sve osobe koje krenu u
radni odnos. Zaposlenici koji su motivirani postižu puno veća postignuća u svojoj karijeri te
teže napredovanju i uspješnosti. Zadovoljni radnici dolaze na posao sa zadovoljstvom, bez
pritiska i učinkovito obavljaju svoje zadatke i time postaju važan i nezamjenjiv resurs za
poduzeće u kojem rade. No vrlo je bitno kako i na koji način motivirati svoje zaposlenike.
Naime, faktora koji...
-
-
Motivacija i zadovoljstvo zaposlenih u turizmu u Republici Hrvatskoj
-
Ema Hrnić Motivacija je pojam usko vezan u zadovoljstvo te je jedna od vječno aktualnih tema kada su u pitanju zaposlenici i poboljšanje poslovnih rezultata. Ovim završnim radom pokušava se potvrditi pozitivna korelacija čimbenika motivacije i zadovoljstva u pogledu zaposlenih u turizmu u Republici Hrvatskoj. Zadovoljstvo zaposlenika prema dosadašnjim istraživanjima pozitivno utječe na produktivnst zaposlenika te konačno i poboljšava poslovne rezultate organizacija. No, na zadovoljstvo...
-
-
Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika u Republici Hrvatskoj
-
Roko Lučić Motivacija je pojam usko vezan sa zadovoljstvom. Kvalitetna motivacija pozitivno utječe na
zadovoljstvo zaposlenika, a samim time i na njihovu produktivnost. Zadovoljstvo zaposlenika
važna je stavka svakog poduzeća, na njihovo zadovoljstvo utječu razni faktori, a jedan od
glavnih faktora je motivacija. Zadovoljni zaposlenici će biti sretniji na poslu, a samim time i
uspješniji u onome što rade. Potrebno je raditi na motivaciji i zadovoljstvu zaposlenika na razini
cijelog...
-
-
Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika u hotelijerstvu
-
Danijela Miščević Ovim završnim radom, naglasak se stavlja na goruće pitanje u svakom poslovnom svijetu –
kako motivirati zaposlenika i učiniti ga zadovoljnim? Motivacija i zadovoljstvo je ono što
pokreće ljude, čini ih spremnima na rad, sretnijima te samim time i produktivnijima. Uzevši to
u obzir, ističe se nužnost provođenja raznih procedura, kojima bi se motiviranost i zadovoljstvo
zaposlenika dovelo do što više razine. No, ono što to čini težim je sama priroda ovih pojmova
–...
-
-
Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika u poduzeću Elektronički računi d.o.o., Zagreb
-
Majda Melani Kaltak Motivacija je ključni faktor koji je povezan sa zadovoljstvom. Kada zaposlenici imaju visoku motivaciju, to pozitivno utječe na njihovo zadovoljstvo, što rezultira povećanom produktivnošću. Zadovoljstvo zaposlenika je izuzetno važno za svako poduzeće, a motivacija je jedan od ključnih faktora koji utječe na produktivnost zaposlenika te i na samo zadovoljstvo. Kada su zaposlenici zadovoljni, osjećaju se sretnije na radnom mjestu i postižu veći uspjeh u svom radu. Cilj ovog...
Pages
