prikaz prve stranice dokumenta Vrednovanje doprinosa zaposlenika u poduzeću
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Vrednovanje doprinosa zaposlenika u poduzeću
2019. urn:nbn:hr:191:452158
Čalošević, Aleksandra
University of Rijeka
Faculty of Tourism and Hospitality Management

Cite this document

Čalošević, A. (2019). Vrednovanje doprinosa zaposlenika u poduzeću (Master's thesis). Opatija: University of Rijeka, Faculty of Tourism and Hospitality Management. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:452158

Čalošević, Aleksandra. "Vrednovanje doprinosa zaposlenika u poduzeću." Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Tourism and Hospitality Management, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:452158

Čalošević, Aleksandra. "Vrednovanje doprinosa zaposlenika u poduzeću." Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Tourism and Hospitality Management, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:452158

Čalošević, A. (2019). 'Vrednovanje doprinosa zaposlenika u poduzeću', Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Tourism and Hospitality Management, accessed 02 April 2025, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:452158

Čalošević A. Vrednovanje doprinosa zaposlenika u poduzeću [Master's thesis]. Opatija: University of Rijeka, Faculty of Tourism and Hospitality Management; 2019 [cited 2025 April 02] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:452158

A. Čalošević, "Vrednovanje doprinosa zaposlenika u poduzeću", Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Tourism and Hospitality Management, Opatija, 2019. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:452158

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleVrednovanje doprinosa zaposlenika u poduzeću
Title (english)Evaluation of Employees' Contributions in a Company
AuthorAleksandra Čalošević
MentorDaniel Dragičević (mentor)
GranterUniversity of Rijeka
Faculty of Tourism and Hospitality Management
Opatija
Defense date and country2019-09-20, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Suvremena poduzeća se sve više koncentriraju na to da si osiguraju kvalitetne ljudske resurse jer je identificirana potreba za istim. Poznato je da preduvjet za uspješno poslovanje, predstavlja upravo radna snaga, t.j. ljudski resursi. S obzirom na to, svi poslovni sustavi, osim što nastoje osigurati i pribaviti kvalitetnu radnu snagu, nastoje, također, tu radnu snagu zadržati, ali i motivirati u svrhu bolje radne učinkovitosti. U tom kontekstu, u poslovnim sustavima, danas postoje mnoge... More razvijene strategije usmjerene ka upravljanju ljudskim kadrovima, t.j. potencijalima. Prema tome, glavni cilj za poduzeće je upravo zadržati radnu snagu, kako je gore i navedeno, te pomoću raznih aktivnosti i strategija, djelovati na njihovu produktivnost, ali isto tako i dobro procijeniti radnu snagu. U tu svrhu, poduzeća posvećuju veliku pažnju formiranju i organiziranju sektora ljudskih potencijala, točnije, menadžera. Temeljna zadaća menadžmenta ljudskih potencijala je osmisliti i provesti kvalitetan sustav ocjenjivanja ljudskih kadrova te na osnovu dobivenih rezultata provoditi mjere motiviranja i nagrađivanja. Less
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:191:452158
Study programmeTitle: Management in tourism
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2020-04-07 15:00:18
accessibility

closeAccessibilityrefresh

If you wish to permanently save changes, click on Save, if not - your settings will be reset when you restart the browser.