prikaz prve stranice dokumenta Vrednovanje doprinosa zaposlenika u poduzeću
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Vrednovanje doprinosa zaposlenika u poduzeću
2019. urn:nbn:hr:191:452158
Čalošević, Aleksandra
Sveučilište u Rijeci
Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu

Citirajte ovaj rad

Čalošević, A. (2019). Vrednovanje doprinosa zaposlenika u poduzeću (Diplomski rad). Opatija: Sveučilište u Rijeci, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:452158

Čalošević, Aleksandra. "Vrednovanje doprinosa zaposlenika u poduzeću." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:452158

Čalošević, Aleksandra. "Vrednovanje doprinosa zaposlenika u poduzeću." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:452158

Čalošević, A. (2019). 'Vrednovanje doprinosa zaposlenika u poduzeću', Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu, citirano: 05.04.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:452158

Čalošević A. Vrednovanje doprinosa zaposlenika u poduzeću [Diplomski rad]. Opatija: Sveučilište u Rijeci, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu; 2019 [pristupljeno 05.04.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:452158

A. Čalošević, "Vrednovanje doprinosa zaposlenika u poduzeću", Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu, Opatija, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:452158

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:452158
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovVrednovanje doprinosa zaposlenika u poduzeću
Naslov (engleski)Evaluation of Employees' Contributions in a Company
AutorAleksandra Čalošević
MentorDaniel Dragičević (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Rijeci
Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu
Opatija
Datum i država obrane2019-09-20, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Suvremena poduzeća se sve više koncentriraju na to da si osiguraju kvalitetne ljudske resurse jer je identificirana potreba za istim. Poznato je da preduvjet za uspješno poslovanje, predstavlja upravo radna snaga, t.j. ljudski resursi. S obzirom na to, svi poslovni sustavi, osim što nastoje osigurati i pribaviti kvalitetnu radnu snagu, nastoje, također, tu radnu snagu zadržati, ali i motivirati u svrhu bolje radne učinkovitosti. U tom kontekstu, u poslovnim sustavima, danas postoje mnoge... Više razvijene strategije usmjerene ka upravljanju ljudskim kadrovima, t.j. potencijalima. Prema tome, glavni cilj za poduzeće je upravo zadržati radnu snagu, kako je gore i navedeno, te pomoću raznih aktivnosti i strategija, djelovati na njihovu produktivnost, ali isto tako i dobro procijeniti radnu snagu. U tu svrhu, poduzeća posvećuju veliku pažnju formiranju i organiziranju sektora ljudskih potencijala, točnije, menadžera. Temeljna zadaća menadžmenta ljudskih potencijala je osmisliti i provesti kvalitetan sustav ocjenjivanja ljudskih kadrova te na osnovu dobivenih rezultata provoditi mjere motiviranja i nagrađivanja. Sakrij dio sažetka
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:191:452158
Studijski programNaziv: Menadžment u turizmu
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2020-04-07 15:00:18
accessibility

closePristupačnostrefresh

Ako želite spremiti trajne postavke, kliknite Spremi, ako ne - vaše će se postavke poništiti kad zatvorite preglednik.