Stres na radnom mjestu već cijelo desetljeće predstavlja globalni javnozdravstveni problem, jedan je od najvećih uzroka profesionalnih bolesti i bolovanja u svijetu te je među vodećim gospodarskim problemima razvijenih zemalja. Čimbenici stresa uglavnom se dijele na četiri vrste ili kategorije- fizički stres, psihološki stres, psihosocijalni stres te psihospiritualni stres. Stresom na poslu može se učinkovito upravljati primjenom pristupa upravljanja rizikom, kao što se to uspješno radi s ostalim glavnim zdravstvenim i sigurnosnim problemima. Pristup upravljanju rizicima procjenjuje moguće rizike u radnom okruženju koji mogu uzrokovati određene postojeće opasnosti da naštete zaposlenicima. Korišteni instrument istraživanja u ovom završnom radu bio je anketni upitnik koji je bio postavljen na Internet preko Google obrazaca. Istraživanje je provedeno na uzorku od 432 ispitanika u periodu od 04.04.2021. godine do 16.04.2021. godine te je provedeno anonimnim putem. S obzirom na navedeno glavna hipoteza u ovom radu, postavljena za potrebe empirijskog istraživanja, „Upravljanje stresom zaposlenika na radnom mjestu utječe na zadovoljstvo zaposlenika.“ je dokazana napisanim radom i provedenim istraživanjem. Provedeno istraživanje u ovom završnom radu je pokazalo da na razvoj stresa na radnom mjestu najviše utječe preopterećenost poslom potom slijedi loše rukovođenje i loša atmosfera u poduzeću odnosno na radnom mjestu. Može se zaključiti da ispitanicima nisu bitni slobodni dani već im je bitna kvalitetna komunikacija između rukovoditelja i zaposlenika te prepoznavanje i davanje priznanja za dobro obavljene radne zadatke.