prikaz prve stranice dokumenta Inovativni pristup motiviranju zaposlenika kroz insentivni turizam: Analiza Hilton Costabella Beach Resort & Spa
  Preuzmi
PDF 630.07 KB
diplomski rad
Inovativni pristup motiviranju zaposlenika kroz insentivni turizam: Analiza Hilton Costabella Beach Resort & Spa
2024. urn:nbn:hr:191:723543
Šimunić, Dora
Sveučilište u Rijeci
Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu

Citirajte ovaj rad

Šimunić, D. (2024). Inovativni pristup motiviranju zaposlenika kroz insentivni turizam: Analiza Hilton Costabella Beach Resort & Spa (Diplomski rad). Opatija: Sveučilište u Rijeci, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:723543

Šimunić, Dora. "Inovativni pristup motiviranju zaposlenika kroz insentivni turizam: Analiza Hilton Costabella Beach Resort & Spa." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:723543

Šimunić, Dora. "Inovativni pristup motiviranju zaposlenika kroz insentivni turizam: Analiza Hilton Costabella Beach Resort & Spa." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:723543

Šimunić, D. (2024). 'Inovativni pristup motiviranju zaposlenika kroz insentivni turizam: Analiza Hilton Costabella Beach Resort & Spa', Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu, citirano: 12.01.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:723543

Šimunić D. Inovativni pristup motiviranju zaposlenika kroz insentivni turizam: Analiza Hilton Costabella Beach Resort & Spa [Diplomski rad]. Opatija: Sveučilište u Rijeci, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu; 2024 [pristupljeno 12.01.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:723543

D. Šimunić, "Inovativni pristup motiviranju zaposlenika kroz insentivni turizam: Analiza Hilton Costabella Beach Resort & Spa", Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu, Opatija, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:723543

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:723543
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovInovativni pristup motiviranju zaposlenika kroz insentivni turizam: Analiza Hilton Costabella Beach Resort & Spa
Naslov (engleski)Innovative Approach to Employee Motivation through Incentive Tourism: Analysis of Hilton Rijeka Costabella Beach Resort & Spa
AutorDora Šimunić
MentorDaniela Gračan (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Rijeci
Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu
Opatija
Datum i država obrane2024-09-17, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Motivacija je temeljni pokretač ljudskog ponašanja i ključan alat u menadžmentu za postizanje ciljeva unutar organizacija. Ovaj diplomski rad istražuje upravljanje ljudskim potencijalima putem motivacije, s posebnim naglaskom na insentivnim putovanjima kao specifičnom obliku nagrade. Insentivna putovanja predstavljaju moćan motivacijski alat koji, kroz nezaboravna iskustva i prilagođene nagrade, značajno povećava motivaciju, timsku povezanost i produktivnost zaposlenika. Teorijski dio rada analizira insentivni turizam kao važnu komponentu poslovnog turizma, zajedno s ključnim motivacijskim teorijama, dok empirijski dio uključuje analizu intervjua s tri zaposlenice, iz različitih odjela hotela Hilton Costabella, uključujući odjel prodaje i ljudskih resursa. Sve tri zaposlenice imale su priliku sudjelovati u insentivnim putovanjima kao nagradu za svoje poslovne rezultate. Intervjui su usmjereni na njihov doživljaj insentivnih putovanja i utjecaj istih na zadovoljstvo poslom, motivaciju i radne performanse. Rezultati pokazuju značajan pozitivan utjecaj insentivnih putovanja na motivaciju zaposlenika i ukupnu uspješnost organizacija, posebno u turističkom sektoru. Rad također naglašava važnost strateškog menadžerskog pristupa u primjeni motivacijskih strategija kako bi se osigurao dugoročan uspjeh i održiva konkurentska prednost.
Sažetak (engleski)
Motivation is a fundamental driver of human behavior and a key tool in management for achieving organizational goals. This thesis explores human resource management through motivation, with a particular focus on incentive travel as a specific form of reward. Incentive travel represents a powerful motivational tool that, through unforgettable experiences and personalized rewards, significantly increases employee motivation, team cohesion, and productivity. The theoretical part of the thesis analyzes incentive tourism as an important component of business tourism, along with key motivational theories, while the empirical part includes an analysis of interviews with three employees from different departments of the Hilton Costabella hotel, including the sales and human resources departments. All three employees had the opportunity to participate in incentive travel as a reward for their business performance. The interviews focused on their experiences with incentive travel and its impact on job satisfaction, motivation, and work performance. The results show a significant positive impact of incentive travel on employee motivation and overall organizational success, particularly in the tourism sector. The thesis also emphasizes the importance of a strategic managerial approach in the application of motivational strategies to ensure long-term success and sustainable competitive advantage.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:191:723543
Studijski programNaziv: Menadžment u turizmu
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Imenovanje 4.0 međunarodna (CC BY 4.0)
Datum i vrijeme pohrane2024-09-10 09:04:42