prikaz prve stranice dokumenta Ženski stil vođenja u poduzeću
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Ženski stil vođenja u poduzeću
2017. urn:nbn:hr:191:612199
Jurčić, Anamaria
Sveučilište u Rijeci
Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu

Citirajte ovaj rad

Jurčić, A. (2017). Ženski stil vođenja u poduzeću (Završni rad). Opatija: Sveučilište u Rijeci, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:612199

Jurčić, Anamaria. "Ženski stil vođenja u poduzeću." Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:612199

Jurčić, Anamaria. "Ženski stil vođenja u poduzeću." Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:612199

Jurčić, A. (2017). 'Ženski stil vođenja u poduzeću', Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu, citirano: 27.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:612199

Jurčić A. Ženski stil vođenja u poduzeću [Završni rad]. Opatija: Sveučilište u Rijeci, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu; 2017 [pristupljeno 27.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:612199

A. Jurčić, "Ženski stil vođenja u poduzeću", Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu, Opatija, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:612199

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:612199
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovŽenski stil vođenja u poduzeću
Naslov (engleski)Feminine leadership style in companies
AutorAnamaria Jurčić
MentorKristina Črnjar (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Rijeci
Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu
Opatija
Datum i država obrane2017-09-07, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
U radu se polazi od postavljenje hipoteze koja glasi da ženski stil vođenja poduzeća karakterizira prijateljski odnos s kolegama, timski rad i empatiju. Kroz rad je obrađeno nekoliko bitnih tematskih cjelina koje detaljno objašnjavaju problematiku rada. Kroz rad je provedeno i istraživanje koje na posljetku potkrepljuje samu početnu hipotezu. Cilj rada je dokazati da su žene podjednako sposobne upravljati poduzećem ako i muškarci te da spol ne čini razliku. Hipoteza je dokazana kroz istraživanje koje je provedeno pomoću anketnog upitnika. Diskriminacija žena na tržištu rada je i dalje jako zastupljena bez obzira na moderno društvo u kojemu se nalazimo. Kao u svijetu tako i u Republici Hrvatskoj, žene su ograničene staklenim stropom koji im se postavlja čim se javlja mogućnost napredovanja. Najčešće se diskriminacija javlja kada se u pitanje dovodi privatan život žena, te se propituje koliko žena može biti uspješna na obiteljskom polju i polju karijere istovremeno. Kroz rad se pokazalo da je žene jednako sposobna kao i muškarac voditi poduzeće, i biti uspješan vođa te na taj način poduzeću u kojemu posluje omogućiti konkurentnost i u uspjeh na tržištu rada.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:191:612199
Studijski programNaziv: Menadžment održivog razvoja
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/ prvostupnica (baccalaureus/ baccalaurea) ekonomije (univ. bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2018-02-08 17:38:41