Ovaj završni rad govori o temi “Etično poslovanje u kadrovskoj djelatnosti”.Razlog odabira ove tematike je njena aktualnost i primjenjivost u današnjem poslovanju s ciljem što veće uspješnosti organizacije koja uvodi etiku u poslovanje. U radu se nastoji prikazati važnost i uloga etičnoga poslovanja u organizaciji, s naznakom na kadrovski menadžment. Posebno važan utjecaj na etične standarde poslovanja, pozitivnu organizacijsku kulturu i klimu te na načela etičnosti pri upravljanju ljudskim potencijalima imaju kadrovski menadžeri svojim individualnim karakteristikama, osobinama, znanjima, vještinama i kompetencijama. Upravo njihove karakteristike, znjanja i vještine kao i kompetencije ključ su u provođenju etičnih načela isto kao i primjer drugim djelatnicima kako je poslovanje i ponašanje temeljeno na pravim vrijednostima i načeliima održivosti i etičnosti dobar smjer ka uspjehu i ostvarivanju misije, vizije i ciljeva poduzeća ali također i samih ciljeva zaposlenika. Nadalje, u radu provedeno je i istraživanje anketnim upitnikom u svrhu utvrđivanja i prihvaćanja ili opovrgavanja pretpostavki da li se u promatranom poduzeću provodi etično poslovanje kroz odnos djelatnika u službi kadrovskih poslova prema poslovanju i zaposlenicima te utvrđivanjem koji su stavovi djelatnika o etičnom i moralnom poslovanju.