Motivacija je pojam usko vezan u zadovoljstvo te je jedna od vječno aktualnih tema kada su u pitanju zaposlenici i poboljšanje poslovnih rezultata. Ovim završnim radom pokušava se potvrditi pozitivna korelacija čimbenika motivacije i zadovoljstva u pogledu zaposlenih u turizmu u Republici Hrvatskoj. Zadovoljstvo zaposlenika prema dosadašnjim istraživanjima pozitivno utječe na produktivnst zaposlenika te konačno i poboljšava poslovne rezultate organizacija. No, na zadovoljstvo zaposlenika utječu razni faktori između kojih se ističe i faktor motivacije. Prilikom motiviranja zaposlenika ne postoji univerzalni uzorak koji bi vrijedio za svakog zaposlenika s obzirom da je svaka osoba individua za sebe i kao takva nosi jedinstvene karakteristike i osobnosti svakoga pojedinca. S obzirom na takvu pojavu, razvile su se razne teorije, podjele i vrste mjerenja motivacije te razni faktori koji utječu na motivaciju koje su definirani u teorijskom dijelu ovoga rada. Empirijski dio rada donosi pregled i analizu prikupljenih podataka putem online anketnog upitnika. Istraživanje je provedeno na uzorku od 102 ispitanika te se na temelju odgovora ispitanika zaključuje kako su zaposleni u turizmu u Republici Hrvatskoj nedovoljno motivirani i nagrađivani na radnom mjestu te nezadovoljni odnosom sa nadređenima. S obzirom da organizacije u turističkom sektoru daju nedovoljno pažnje upravljanju ljudskih resursa kroz motivaciju zaposlenika takva praksa sigurno dovodi do slabijeg poslovnog rezultata uslijed smanjene produktivnosti zaposlenika.