prikaz prve stranice dokumenta Novi trendovi u menadžmentu ljudskih potencijala
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Novi trendovi u menadžmentu ljudskih potencijala
2016. urn:nbn:hr:191:661062
Gorta, Gita
Sveučilište u Rijeci
Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu

Citirajte ovaj rad

Gorta, G. (2016). Novi trendovi u menadžmentu ljudskih potencijala (Završni rad). Opatija: Sveučilište u Rijeci, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:661062

Gorta, Gita. "Novi trendovi u menadžmentu ljudskih potencijala." Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:661062

Gorta, Gita. "Novi trendovi u menadžmentu ljudskih potencijala." Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:661062

Gorta, G. (2016). 'Novi trendovi u menadžmentu ljudskih potencijala', Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu, citirano: 19.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:661062

Gorta G. Novi trendovi u menadžmentu ljudskih potencijala [Završni rad]. Opatija: Sveučilište u Rijeci, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu; 2016 [pristupljeno 19.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:661062

G. Gorta, "Novi trendovi u menadžmentu ljudskih potencijala", Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu, Opatija, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:661062

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:661062
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovNovi trendovi u menadžmentu ljudskih potencijala
Naslov (engleski)New trends in Human Resource Management
AutorGita Gorta
MentorVidoje Vujić (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Rijeci
Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu
Opatija
Datum i država obrane2016-07-12, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Menadžment ljudskih potencijala danas dobiva sve više na značenju. Zaposlenika se ne sagledava isključivo kao izvor zarade, već kao emocionalno biće koje ima svoje potrebe. Kako bi menadžer pravilno upravljao ljudskim resursima mora znati uvažavati njihove potrebe, te pokušati motivirati zaposlenike i ulagati u njihov razvoj. Uspješno upravljati ljudskim resursima znači uspješnost organizacije. Stoga, treba odabrati adekvatne kadrove koji će svojim znanjem, vještinama i ambicijama pozitivno pridonijeti organizaciji. Globalizacija, informatizacija, tehnologija i demografska kretanja su pokazatelji promjena u svijetu, te stvaraju nove trendove. Sukladno s njima, menadžment ljudskih potencijala je evoluirao. Pojavljuju se novi procesi razvoja, koji se očituju kroz upravljanje kompetencijama, talentima, znanjem i različitošću. Menadžment ljudskih potencijala uvelike pridonosi organizacijskoj uspješnosti, a kako bi se ona maksimizirala važno je odrediti strategiju kojom će se organizacija razviti. Samo dugoročno određenim ciljem, odnosno strategijom, organizacija može postati konkurentna na sve turbulentnijem tržištu.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:191:661062
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija u turizmu i ugostiteljstvu; smjerovi: Poduzetništvo u turizmu i ugostiteljstvu, Menadžment u turizmu, Menadžment u hotelijerstvu, Međunarodni menadžment u turizmu i ugostiteljstvu, Menadžment događaja i slobodnog vremena
Smjer: Menadžment u hotelijerstvu
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ. bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-11-04 13:59:18