Upravo je motivacija jedan od ključnih koncepata prilikom kojih se upravlja ljudskim resursima dok je menadžment u organizaciji obvezan provesti iste kako bi zaposlenici bili zadovoljni. Kako bi se došlo do određene razine motiviranosti i postiglo zadovljsvo, menadžeri bi trebali znati na koji način upravljati organizacijom te u kojoj mjeri financijske i druge nagrade utječu na to. Stoga, utjecaj materijalnih i nematerijalnih nagrada na motivaciju čine predmet ovog istraživanja. Ciljevi rada su: proučiti koncept motivacije zajedno s njenim vrstama, analizirati odnos financijskih i nefinancijskih čimbenika s motivacijom, utvrditi stavove ispitanika iz različitih odjela iz hotela Admiral u Opatiji i utvrditi jačinu utjecaja nagrada s motivacijom te ispitati daju li zaposlenici hotela Admiral više značaja materijalnim ili nematerijalnim nagradama. Metode korištene tijekom ovog istraživanja su primarna i sekundarna metoda. Sekundarnom metodom pribavljeni su podaci iz segmenta motivacije i upravljanja ljudskim resursima. Empirijskom kvantitativnom metodom pribavljeni su rezultati istraživanja o stavovima i utjecaju nagrada na motivaciju zaposlenika i o vrstama i metodama koje menadžeri primjenjuju kako bi ih dodatno motivirali na rad. Primarno istraživanje izvršeno je uz pomoć anketnoga upitnika kao instrumenta čija je obrada temeljena na namjernom uzorku zaposlenika hotela Admiral. Zaključci rada doprinose području upravljanja ljudskim resursima s područja utjecaja nagrada na motivaciju zaposlenika.