Pages
-
-
Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika u visokom obrazovanju
-
Helena Luketić Motivacija i zadovoljstvo usko su povezani pojmovi iz razloga što utječu jedan na drugi. Da bi zaposlenik bio zadovoljan, potrebno ga je motivirati i stimulirati u smjeru da je bolja radna atmosfera iz koje će kao rezultat izaći veća produktivnost. Ljudski resursi kao glavni kapital svake tvrtke ne smiju biti zapostavljeni već je potrebno kontinuirano raditi na odnosu s njima.
Predmet ovog rada odnosio se na istraživanje motivacije i zadovoljstva kod zaposlenika u visokom...
-
-
Motivacija kao element podizanja kvalitete upravljanja u Hrvatskim poduzećima
-
Natalija Stužić Zaposlenici su od velike važnosti za poslovanje svakog poduzeća jer u svome radu pružaju
fizičku snagu, iskazuju svoje kompetencije – vještine, znanja i stavove, što se na kraju vidi u
poslovnom rezultatu koje je poduzeće ostvarilo te u položaju poduzeća na tržištu naspram
konkurentnih poduzeća. Radi toga, a i radi ostalih povezanih segmenata bitno je da u
poduzeću postoji menadžment ljudskih potencijala koji će uspjehe poduzeća temeljiti na
kvalitetnim i učinkovitim...
-
-
Motivacija kao čimbenik uspješnosti hotelskoga poslovanja
-
Petra Koraca Diplomski rad objašnjava pojam motivacije kao jednog čimbenika uspješnosti hotelskog poslovanja. Motivacija je poticaj u svakom čovjeku da ostvari određene ciljeve, u ovom slučaju ciljeve organizacije te tako doprinese poboljšanju poslovanja. U radu je najprije objašnjena organizacija ljudskih potencijala, podjela rada i razvoj karijere kadrova. Zatim objašnjen je pojam motivacije i opisane su sadržajne i procesne teorije motivacije. Postoje različite tehnike kako bi se radni...
-
-
Motivacija ljudskih resursa kao temelj uspješnosti hotelskog poduzeća
-
Lucia Kezele Mnoge današnje organizacije shvaćaju važnost motivacije zaposlenika. Omogućuje im bolju uspješnost na tržištu te im pomaže u postizanju visokih performansi rada. Uspješnost organizacije vidljiva je kroz mnoge čimbenike kao što su menadžment, financijsko stanje te motiviranost i rad zaposlenika. Organizacija ima ključnu ulogu u pružanju zadovoljavajućeg radnog okruženja, te pri pružanju visokih mogućnosti zaposlenicima. Visoka motivacija potrebna je kako bi zaposlenici u...
-
-
Motivacija sezonskih zaposlenika u turizmu
-
Anamarija Turčić Svaka osoba u svom životu ima aktivnosti, događaje, ljude i ciljeve koje smatra motivirajućima. Trik za poslodavce je otkriti kako potaknuti motivaciju zaposlenika na poslu. Stvaranje radnog okruženja u kojem je zaposlenik motiviran za svoj posao uključuje istinski zadovoljavajuće i izvanjski ohrabrujuće čimbenike. Iako poslodavci shvaćaju da trebaju osigurati radno okruženje koje stvara motivaciju, mnogi ne razumiju značaj motivacije u ostvarivanju misije i vizije tvrtke....
-
-
Motivacija turista za posjet destinacija mračnoga turizma
-
Mia Lokner U zadnjih nekoliko godina porasla je fascinacija smrću i katastrofom i samim time se
utjecaj na turističku scenu promijenio. Unatoč tome što je dostupne literature o mračnom
turizmu ima jako malo, mračni turizam je specifični oblik turizma zbog kojeg se sve više
turista odlučuje otići na putovanje. Stoga je svrha ovog rada utvrđivanje glavnih
motivacijskih čimbenika koji potiču turiste na posjet destinacija koje su obilježene smrću,
tragedijom i katastrofom. Sukladno tome...
-
-
Motivacija za rad, čimbenik uspješnosti u zdravstvu
-
Miroslav Ostojić Koristeći sve naučeno znanje tijekom studija, kao i konzultacije i stručno vođenje prof.dr.sc.
Slobodana Ivanovića, koji je moj mentor na ovom Završnom radu, obrađujem temu
MOTIVACIJA ZA RAD, ČIMBENIK USPJEŠNOSTI U ZDRAVSTVU.
Izričaj <> označava razloge i poticaje svakog pojedinca ili grupe na
poduzimanje aktivnosti i spremnost za povećano i učinkovitije djelovanje na nekom
konkretnom području rada ili života s ciljem postizanja zadovoljenja nekih specifičnih...
-
-
Motivacija zaposlenika u tvrtki Stimo d.o.o.
-
Leona Žanetić Na svom radnom mjestu svaki zaposlenik bi trebao imati točan opis svojih dnevnih radnih obaveza, te rezultate koji se od njega očekuju. Ukratko prava i obveze prema svome poslodavcu. Isto tako poslodavac bi trebao znati kako se odnositi prema svome zaposleniku, kako bi taj zaposlenik prilikom svakog svog radnog dana bio zadovoljan onim što radi, te voljan i željan boljeg rezultata i uspješnosti poslovanja. U ovom završnom radu istraživala se motivacija zaposlenika. Prema ovoj temi...
-
-
Motivacija, etičnost i opravdanost destinacija mračnog turizma
-
Doris Ružić Čovječanstvo oduvijek ima određenu znatiželju i entuzijazam za poimanje tamnog i mističnog aspekta ljudske stvarnosti. Kada se govori o turizmu, sve je uočljivija pojava „postmasovnih“ turista. Takvi pojedinci teže za autentičnim i originalnim turističinim iskustvima. Postmasovni turisti također su skloni otkrivati nešto novo i intelektualizirati svoje aktivnosti, što se ogleda u njihovim odlukama o putovanju. Iz tog razloga sve veću popularnost stječe upravo mračni...
-
-
Motivi dolaska turista u Krpainsko-zagorsku županiju
-
Jan Prodanović Prostor Krapinsko-zagorske županije posjeduje brojne preduvjete i mogućnosti za razvoj
turizma, kombinacijom antropogenih i prirodnih turističkih resursa, čemu uvelike doprinosi i
povoljan prometni položaj. Termalni izvori visoke kvalitete, dostupni u sklopu Krapinskih,
Stubičkih, Tuheljskih, Sutinskih i Šemničkih toplica, predstavljaju osnovu turističke ponude
Krapinsko-zagorske županije. Jedan od značajnih elemenata turističke ponude čini svetište
Marije Bistrice. Radi...
Pages
