prikaz prve stranice dokumenta Odrednice osobnosti i rješavanje konflikta u pregovaranju
  Preuzmi
PDF 785.83 KB
diplomski rad
Odrednice osobnosti i rješavanje konflikta u pregovaranju
2024. urn:nbn:hr:191:793787
Gaberšek, Ana
Sveučilište u Rijeci
Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu

Citirajte ovaj rad

Gaberšek, A. (2024). Odrednice osobnosti i rješavanje konflikta u pregovaranju (Diplomski rad). Opatija: Sveučilište u Rijeci, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:793787

Gaberšek, Ana. "Odrednice osobnosti i rješavanje konflikta u pregovaranju." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:793787

Gaberšek, Ana. "Odrednice osobnosti i rješavanje konflikta u pregovaranju." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:793787

Gaberšek, A. (2024). 'Odrednice osobnosti i rješavanje konflikta u pregovaranju', Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu, citirano: 29.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:793787

Gaberšek A. Odrednice osobnosti i rješavanje konflikta u pregovaranju [Diplomski rad]. Opatija: Sveučilište u Rijeci, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu; 2024 [pristupljeno 29.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:793787

A. Gaberšek, "Odrednice osobnosti i rješavanje konflikta u pregovaranju", Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu, Opatija, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:793787

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:793787
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovOdrednice osobnosti i rješavanje konflikta u pregovaranju
Naslov (engleski)Determinants of personality and conflict resolving in negotiation
AutorAna Gaberšek
MentorAna Čuić Tanković (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Rijeci
Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu
Opatija
Datum i država obrane2024-07-03, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Pregovaranje je proces u kojemu dvije ili više suprotstavljenih strana nastoje doći do zajedničkog rješenja te predstavlja ključ uspješne komunikacije. Konflikti su često prisutni u pregovaranju, a način njihova rješavanja ovisi o brojnim faktorima poput izvora konflikta, odnosa između suprotstavljenih strana te njihovih interesa, kao i osobnosti suprotstavljenih strana. S obzirom da osobnost pojedinca definira njegove obrasce ponašanja, ovaj diplomski rad želi istražiti kakav utjecaj osobnosti pojedinca ima na njegovo pregovaračko ponašanje i njegov pristup rješavanju konflikta. Teorijski dio rada predstavlja pregled dosadašnjih istraživanja na tematiku povezanosti osobnosti i pregovaranja, koje se uglavnom temelji na velikih pet dimenzija ličnosti. Ovaj rad analizira povezanost osobnosti pojedinca prema Eneagram pristupu i devet tipova osobnosti, s pristupom rješavanju konflikta. Istraživanje je provedeno metodom anketiranja te su rezultati analizirani putem deskriptivne statistike i korelacijske analize. Rezultati istraživanja ukazuju kako postoji statistički značajna povezanost između različitih tipova osobnosti i njihovih pristupa rješavanju konflikta.
Sažetak (engleski)
Negotiation is a process in which two or more opposing parties try to reach a common solution and is the key to successful communication. Conflicts are often present in negotiations, and the way they are resolved depends on numerous factors such as the source of the conflict, the relationship between the opposing parties and their interests, as well as the personalities of the opposing parties. Given that an individual's personality defines his behavior patterns, this paper aims to investigate the influence of an individual's personality on his negotiation behavior and his approach to conflict resolution. The theoretical part of the paper presents an overview of previous research on the connection between personality and negotiation, which is mainly based on the big five personality traits. This paper analyzes the connection between an individual's personality according to the Enneagram approach and nine personality types, with a conflict resolution approach. The research was conducted using the survey method, and the results were analyzed using descriptive statistics and correlation analysis. The research results indicate that there is a statistically significant relationship between different personality types and their approach to conflict resolution.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:191:793787
Studijski programNaziv: Menadžment u turizmu
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Imenovanje 4.0 međunarodna (CC BY 4.0)
Datum i vrijeme pohrane2024-06-25 16:29:05